Jährlich ermitteln «Handelszeitung» und «Le Temps» in einer repräsentativen Studie die besten Arbeitgeber der Schweiz. 2021 schaffte es die Getränkeherstellerin Rivella AG auf den ersten Platz. Die Auszeichnung komme aber nicht von ungefähr, ist Markus Krienbühl, Leiter People & Culture, überzeugt. Vielmehr sei es das Resultat einer langfristigen und gezielten Investition zur Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Arbeitgebermarke. Im Interview gibt Markus Krienbühl Einblick in die besondere Kultur bei Rivella.

Was hat es ausgemacht, dass gerade Rivella auf Rang 1 der besten Arbeitgeber der Schweiz gelandet ist?

Eine simple Antwort darauf gibt es meiner Meinung nach nicht. Die Gründe dafür sind vielschichtig. Eine Schlüsselrolle spielt sicherlich unsere auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung basierende Unternehmenskultur. Wir sind der festen Überzeugung, dass eine kontinuierliche und stete Auseinandersetzung mit Kultur und eine bewusste Gestaltung und Entwicklung der eigenen Kultur auf verschiedenen Ebenen ein erfolgsentscheidender Faktor zur Bewältigung unserer Herausforderungen ist und einen enormen Einfluss auf das Commitment, die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeitenden hat.

Was zeichnet die Rivella Kultur aus?

Wir haben dies kürzlich auch unsere Kadermitarbeitenden gefragt. Zusammengefasst steht unsere Unternehmenskultur auf einem soliden, menschenorientierten Fundament bestehend aus Vertrauen, Wertschätzung und Respekt. Wir gewähren grossen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum, fordern diesen aber auch ein. Zudem würde ich die familiäre Atmosphäre, den Teamspirit und das hohe Commitment zu Rivella als weitere typische Rivella-Kulturelemente nennen. 

Hat diese Auszeichnung etwas ausgelöst – bei den eigenen Mitarbeitenden oder in der Aussenwahrnehmung?

Die Resonanz auf den Award war bei den Mitarbeitenden aber auch extern überwältigend. Die Mitarbeitenden freuten sich enorm über die Auszeichnung. Zudem kam sie für uns alle nach schwierigen pandemiebedingten Monaten zu einem günstigen Zeitpunkt. Es war ein richtiger «Aufsteller». Der Stolz und die Bestätigung beim Besten Arbeitgeber zu arbeiten, strahlt weiterhin und ist richtiggehend sicht- und spürbar. Auch ausserhalb der Rivella war die Freude über die Auszeichnung gross. Wir haben aufgrund der unzähligen Rückmeldungen und Gratulationen gespürt, dass Rivella ein Sympathieträger ist, dass die Freude über den Award geteilt wird und last but not least geteilte Freude, dass es mit Rivella einem mittelständischen Schweizer Unternehmen gelungen ist, namhafte nationale und internationale (Gross-)Unternehmen hinter sich zu lassen.

Was braucht es, damit Rivella auch in Zukunft zu den Top-Arbeitgebern der Schweiz gehört?

Es ist wichtig, dass wir uns nun nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Wir wollen und müssen uns als Organisation weiterentwickeln, uns fit halten und als Arbeitgeberin für unsere Mitarbeitenden aber auch auf dem Arbeitsmarkt weiterhin attraktiv bleiben. Im Bewusstsein, dass Kultur und Führung Schlüsselfaktoren sind, werden wir unsere «Kulturreise» mit neuen Zielen fortführen.

Wo sehen Sie Handlungsbedarf?

Auch die Arbeitswelt verändert sich, steht im Umbruch. Als Arbeitgeberin stehen wir vor grossen Herausforderungen. Es gilt, diese Herausforderungen hin Richtung «New Work» zu antizipieren und entsprechende Lösungen zu suchen. Wir wollen und müssen also weiterhin gezielt an unserer Kultur arbeiten, bereit sein, uns zu transformieren, Neues zu lernen, altes über Bord zu werfen, um unsere Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit zu erhalten und unsere Wahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin zu stärken. Mein Ziel dabei ist, dass wir auch weiterhin zu den besten Arbeitgebern gehören!

*Legende Bild: Am 4. März 2021 durften Erland Brügger (CEO), Markus Krienbühl (Leiter HR) und Alexander Barth (VRP) die Auszeichnung zum besten Arbeitgeber der Schweiz entgegennehmen.